马来西亚博特拉大学专升硕

来源：教育联展网发布时间：2020-10-09

我们首先来谈谈职场需要的提升，30岁之前我们都能快速接受新知识，快速接受岗位变换，快速调整自我。职场的不断变化也就导致了我们自身的提升也要有多样化。

一、创新精神

30岁之前青年人的思想总是会有很多新奇的想法，而创新就是很多公司需要的，一个公司能创新就意味着这个公司能够适应新世纪的商业潮流。创新是一个公司的灵魂，当你想要一个好的点子的时候一定要和领导分析商量，就算领导不同意，这也是一个新的尝试，一旦成功，履历上又增加了一个成功案例。

二、善于表现自己，大胆提问

30岁之前青年人都可以用一个词来形容“初生牛犊不怕虎”。在项目探讨和项目总结会议中，你可以在适当的时间内自己总结出自己的在项目中遇到的问题，或是将遇到的问题和大家分享，如果自己解决了这个问题，可以说下是如何解决的，这也会对其他同事有帮助。表现自我其实是自己的一种肯定，这是自信的一种表现，你也可以从其他同事中脱颖而出，企业需要自信的青年人去带领团队。

三、大胆尝试，不轻易放弃

现在的青年人更加喜欢更换工作，喜欢自由的办公，不会长时间的在同一个公司里上班。如果觉得这个行业发展可能不会太好，我们就要及时去另外的行业去发展，可以大胆尝试新工作，也许这也会对我们职业规划有更好的帮助。更换新职业其实也可以慢慢培养自己的市场敏感度，现在的社会发展市场不断的变化，如何才能跟上市场的潮流，就需要我们有很多的市场敏感度。

四、不断学习，提升自己

21世纪是学习的时代，在这个信息爆炸的年代里，所有人都需要不断接受新知识，随着高新技术的发展，人们随时随地都可以通过手机获取信息，学习是新的生产力，人们在不断学习的过程中，不断升华。马云的成功历史就是一个差生的成长记录。如果觉得自己不像别人一样有好的背景，那就只有靠学习来丰富自己，这才是对所有人公正的途径。