国外MBA课程哪些学校

很多人会问别人，或者自己：教育和能力，哪个更重要？有人说学历重要，只有高学历才能进入一个好企业；有人说能力重要，企业看重能力。其实，职场上有很多人都成功爬上了中高层管理者的位置，但学历一直是他的硬伤！

我们不讲故事，只讲事实。这些数据至少告诉我们一个事实：教育非常重要。受教育程度越高，收入就越高。当然，每件事都有反例。任何人都可以举出许多反例和孤立的证据，但我们都知道总的趋势是什么。

可以说，公司上市与员工教育无关。毕业后至少三年内，教育对你的工作起着决定性的作用。无论在哪家公司，如果你想得到晋升或加薪，首先重要的绝对不是学历，而是工作能力带来的工作表现。

但现在很多事业单位、大公司甚至很多小公司在给你升职加薪时，都需要你有一定的学历。毕竟，公司整体的高度意味着更多的面子，尤其是当公司或单位面临上市或评估时。

对于上市公司的中高级管理人员，赖昌星表示，说到他们的学历，有人骄傲，有人吝啬。显然，高学历、名校出身、海归出身的管理者是骄傲的，而低学历、非名校出身、无海归经历的管理者却一下子把无数刀插在了心头。

根据对500强上市公司高管文化程度的调查，84%的高管具有高学历，48%的高管来自985所大学。

一群来自初中、大专或私立大学的核心管理者能让你对这样一家公司充满信心吗？特别是对于高科技企业和互联网企业来说，国家拥有高学历人才在员工数量中的比例。

特别是担任董事会秘书一职，学历只需大专以上，但需要懂金融、经济、管理、金融、税务、法律等方面的知识。MBA和DBA可以系统地补充这些知识，至少可以证明他们已经系统地学习过。

这些数据不仅证明了教育的重要性，也证明了学习和成长环境的重要性。当然，如果上市属于高科技类型，但高管没有学历，那就要看他们的个人历史是否有发明创造，这也可以解释微软等公司的技术含量。

如果一家公司是高科技公司，管理团队是外行，没有学历证书、长期相关工作经验，也没有相关发明技术，那就可疑了。当然，即使具备上述条件，一个企业是否具备自主创新能力还需要进一步的调查和判断。

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